员工满意度调查问卷，最先出现在国外的企业。中国的民营企业几乎很少有这种关心员工状况的，从各种福利上来说就能看出来。一般的外企都会给员工上保险，各种福利也很多，节假日也是严格按照法定的来放，加班的话会付给员工加班费等。但是中国本土的企业，却有很大一部分，都不能做到如此。

大国企当然另当别论了，我们在此说的是中国的民营企业。一般的民营企业，福利并不是很健全，单休，节假日加班是非常常见的，甚至有许多企业并不能够为员工提供保险等福利，只给员工固定的死工资，管理却相当严格。这样的情况下，员工怎么会有什么满意度可言呢？

更有些企业的老板，任人唯亲，偏听偏信，对于老老实实做事的员工没有关注，却觉得那些长袖善舞善于在自己面前装乖的员工优秀，他们被表象蒙蔽了双眼，使得大部分兢兢业业的员工毫无满意度。

所以当公司给员工派发员工满意度调查问卷进行调查的时候，员工也并不愿意配合，而是随便写上几笔草草了事。

当然了，民营或者私营企业肯定有着福利待遇非常好的，这种企业的员工满意度就普遍较高，也愿意认真填写员工满意度调查问卷配合调查。而这样的企业，一般都是发展得十分好的，并且会发展得更好，这就得益于员工的努力了。只要自己的付出得到了合理的回报，那么员工的积极性自然就高，工作也会更加勤奋努力，企业自然就发展得更好了。